すっごく難そうな名前ですが、東京の企業の人事などの担当者が集まって、人権啓発の勉強会などをされています。

もちろん、全国にもあって、最近は、「パワーハラスメント」や「セクハラ」などの企業の相談に乗ったり、研修をしたり・・・されています。大手メーカーや、電通さんなども入っておられます。

わたしは、いっつも、「セクハラもパワハラも、嫌われたら何してもダメ！」と、言っている。人って、本当に難しい。こちらが良いと思ってしたことでも、相手がどう取るかわからない。関西人のわたし。つい、人をいじってしまう。「大谷さんに、いじられて楽しい」と言ってくれる人もいれば、「いじられるのなんて嫌」という人もいる。これまで、わたしもたくさんの人に嫌な思いもさせた。

ただ、大切なのは、「それ、嫌」と、言える環境だと思っている。それが、信頼関係だと感じている。

東京人権啓発企業連絡会の人たちが、言っていた。「うちの会社、部下がパワハラを指摘してきた」と、言ってくる会社は、そんなに問題ないらしい。けっこう問題になるのは、「うちの会社は、だいじょうぶだよ」と、言っているところらしい。ちと、考えさせられました。

「あれするな」「これするな」も大切だけれど、人を盛り上げる・・・って、もっと、大切だと思っているわたし。「人権」って、永遠のテーマ。わたしも、考える機会をいただきました。